大厂管培生为啥都喜欢招海归？

大厂管培生为啥都喜欢招海归？

大厂管培生为啥都喜欢招海归？,

　　hd美妆蛋,新手美妆,美妆店布景2022年，《第25期普华永道全球CEO调研中国报告》指出，培养能够应对当今多层面问题的领导者、人才与技能的组合是

　　管培生是“以培养公司未来领导者”为目标的重要项目，是企业未来发展的中流砥柱，也被寄予了厚望。

　　而《第20期普华永道全球CEO调研中国报告》发现，国内雇主认为海归员工在软实力上有更加突出的能力。

　　近些年，国内大厂管培生对海归的招聘需求更加精准，很多公司点名“海外名校毕业生”优先，并且对海归的需求量也相对提升。

　　大厂为何喜欢招聘留学生当管培生呢？小编采访了3位大厂的HR，他们给了不同的理由。

　　留学生更具有语言优势、国际背景，还有更开阔的眼界，能给公司带来新的管理思维，如果能有国外公司实习、工作的经验，更是锦上添花。

　　因为国外作业难度较高，所以可以说是时间紧任务重，大部分留学生也被磨炼出来了，有独立完成工作的能力和时间管理能力。

　　洲洲在英国研究生毕业后，入职了上海的一家奢侈品外企，但刚开始没有去办公室上班，而是先当了3个月柜姐。

　　因为轮岗的职位刚好是美妆口，洲洲又对美妆很感兴趣，所以她还挺喜欢这次柜姐轮岗的“生涯”。

　　“我这在这个过程中不仅接触了顾客，体验了柜姐日常，还学会了一手化妆本领，简直是意外之喜。”洲洲说。

　　但跟洲洲一起来公司的管培生阿紫，却因为适应不了柜姐的高压辛苦工作，并且认为跟她想象中的管培生工作内容相差太大，所以提前离职了……

　　洲洲其实很理解阿紫的选择，因为柜姐的休息时间是跟大部分打工人的时间是错开的，周六日、节假日是美妆产品卖货的黄金时间，平时坐班的都市丽人总喜欢在休息时来美妆店逛逛。

　　洲洲工作的商场总是灯火通明，但繁华背后，柜姐们需要等商店打烊时才能下班，长此以往，很多人会觉得这份工作很辛苦、并且也因缺少社交、感到孤单。

　　洲洲每天下班后都要坐1小时的地铁回到出租屋，伴着月光、深夜到家已是常态。

　　不过，洲洲非常热爱美妆行业，端正工作心态、明确发展方向，最后圆满完成了3个月的柜姐轮岗安排。

　　接下来，洲洲会进入市场部，从事品牌相关的工作，新的任务正在等待着她去挑战~

　　回忆头3个月的工作，洲洲最喜欢的是一系列培训课程，公司提供的培训资源很丰富，课程涉及沟通与表达能力、企业文化、财务管理、领导能力等。

　　这让洲洲在管培生生涯逐渐成长。同时，轮岗经历也让洲洲明白，管理不是纸上谈兵，的确需要深入到基础岗位，了解整个运营机制，才能更好地提出好的管理想法，优化管理模式。

　　管培生在公司不同部门轮岗工作，了解整个公司运作流程及各个岗位的工作内容后，领导会再根据其个人专长及工作亮点安排新岗位。

　　最后，管培生在大多数情况下可以胜任部门、分公司负责人。但是，留下来的也都是优中选优，职级越高的岗位，优胜劣汰现象也会更明显。

　　很多管培生项目不仅重视你的名校背景和知识储备，还很重视留学生本人的职业规划和发展意愿，也会看重留学生是否具有上进、不怕困难的意志力。

　　而且，管培生轮岗过程中会面临不同部门和职位，都需要管培生收起敏感的情绪，理智而冷静地面对工作中的困难，这也是成为企业优秀领导者的必经之路。

　　“我选择这家银行首先是被高薪吸引了，这里薪资很丰厚，基础工资+加班补贴+绩效薪酬+…”木木说。

　　在很多情况下，管培生薪资比其他刚入职的岗位普遍高一些，很多外资银行都是15K*13薪起步，这对应届生而言是个不错的职场起点。

　　当然，除薪资以外最打动木木的，还是外资银行给予管培生清晰的职业发展路线。

　　比如，木木加入管培生项目后，他需要先去不同地区、不同岗位进行轮岗。两年后表现优秀者成为客户经理，职业发展路径大多为3年-5年，已经被规划好了。

　　而在这家外资银行，平时接触、沟通、有业务往来的客户也是外国人，所以银行内整体的管理风格比较自由和人性化。

　　木木的leader也很平易近人，有一次在临近下班时突然喊大家，“快来我的办公室”，同事们纷纷赶到后，没想到leader却是喊大家一起看落日余晖。

　　没有那么多严格的条条框框，让刚从海外回国的木木感觉没有隔阂感，迅速适应了外企文化。“整体入职体验很棒，让我觉得当初的选择很值得。”木木说。

　　最让木木印象深刻的是，在他入职一周时，银行的大BOSS专门抽了时间，来跟新入职的管培生们吃火锅。“他很幽默风趣，完全没有领导架子，他询问我们入职后是否适应了、是否有困难等等，让我觉得人很nice。”

　　而平时的同事，大多也是从国外刚回来的留学生，大家在一起有很多话题可以聊，没有传说中的勾心斗角。

　　外资银行的管培生项目选拔很严格，三、四面是很正常的，名校研究生都是最基本的条件。

　　一些公司非常重视管培生项目，是为了公司的培养中层管理者，所以HR、Leader、甚至大BOSS都会参与面试，处变不惊、不怯场非常重要。

　　好的管培生项目福利好、待遇好、发展好，大家肯定是争先恐后，高手如云是常态，所以想在众人中脱颖而出，不能仅靠临场发挥，扎实的自身本领是重中之重，需要留学生提前做好准备。

　　给学弟学妹的建议：外资银行的管培生项目，被称为留学生的高性价比之选，你值得拥有！

　　1、好的管培生项目，要具备完善的培训制度和轮岗制度。留学生应尽量选择拥有成熟管培经验的公司，比如有至少5届以上管培生招聘经验的公司。

　　这样即使是初入职场的留学生，也可以跟随全方位的职业技能培训体系得以迅速成长。

　　2、要判别好的管培生项目，最直观的办法是看企业招聘管培生的人数。想把管培生培养成为优秀的领导者，必定是耗时耗力。

　　如果企业招聘过多管培生，那对一个管培生所投入的资源、时间、心思等往往会大幅缩水。

　　虽然不同规模的公司招收管培生人数不同，但据BOSS直聘搜索资料显示，一家大型银行的管培生项目仅招收10人。

　　但每个公司每年、每季度的用人要求都不同，但是人数越多，你越要考虑是否有足够的职位可以分配，并不是每个人都能走到最后。

　　3、考察好的管培生项目，还要注意追踪过往管培生人才的最终去向，看他们是否真正成为了管理者。一些大型企业的年报、官网都是进行查证的良好途径。

　　1、并不是只有大厂的管培生才值得去，一些口碑好的管培生项目也是不错的选择。比如外企对于留学生有好感，这些管培生项目会安排留学生去海外轮岗，跟来自全球各地的人一起做项目，帮助留学生在职场的迅速成长。

　　2、快速消费品行业的管培生历史悠久，国内最早的管培生项目就是由快消巨头引入。因此去快消行业当管培生，对于初入职场的留学生而言，是学习、成长的好机会。

　　这个行业的管培生项目的轮岗和考核制度完善，资源雄厚。而且晋升比例也很高，比如一家快消名企的官方数据显示，他们75%的全球管理层来自于管理培训生项目。

　　3、金融行业也不失为好的选择，金融行业更注重对管培生进行综合能力培训，完善而系统的培训流程，可以帮助留学生快速适应职场并得以成长。

　　1、招聘过程敷衍：一些良莠不齐的公司，为了填补一些缺人的岗位，会打着“管培生项目”的旗号进行虚假招聘。这些公司招聘过程简单而敷衍，面试流程简单，只是把管培生当成了拿着实习工资的廉价劳动力。

　　2、没有培训直接轮岗：有些公司并没有成熟的人才培养体系，管培生入职后，也没有开展相应的培训，而是直接安排公司基层岗。

　　这也是判别问题管培生项目最直接的办法。由于没有培训，管培生直接进行没有目的、规划的短周期轮岗，会导致最终效也不佳，一些管培生感觉不停换岗位走过场，每个职位都只学到了皮毛。

　　3、离职率超高：一些管培生项目美其名曰“名企、高薪、快速成长”，但实际上淘汰率极高、离职率高，最后招聘进来的人只留了1-2个，剩下的几十人都变成了炮灰。而超高的离职率背后折射的，是该公司管培生培训项目的脆弱性。

　　对管培生感兴趣的留学生，该如何避坑，又该如何提前准备呢？一起来接受这份管培生求职建议，助力你赢在职场起跑线。

　　留学生要提前做功课考察公司及项目，多对比一下公司、比如跟入职的学长学姐打听、听取教授的意见，都是好办法。

　　选择一个好项目跟对一个好老板很重要，第一份职业将在你的职业生涯中留下浓墨重彩的一笔，跟对了好老板可能帮你青云直上，在短时间内实现质变，学到他人在职场摸爬滚打很多年才能领悟的道理。

　　管理不能仅仅只会管理思维和理论，你还必须学会，未来想从事行业的知识。如果你不懂行业基本知识，突然空降到管理岗位上，去管理具备专业知识的员工，他们无法信服，更难以保证管理的有效性。

　　小编的英国教授曾强调过：“If you don’t like people, you don’t like manage.”管理就是跟人打交道，管理他人不会有一成不变的公式和模板，所以培养待人接物的能力，提高情商控制情绪的能力和随机应变的处事能力尤为重要。

　　总之，对管培生感兴趣的留学生，一定要提前做规划，提高综合素质能力，确立目标后在留学期间就开始学习、积累，充分的准备才能在未来的职场中游刃有余。