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大厂管培生为啥都喜欢招海归?

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大厂管培生为啥都喜欢招海归?

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  管培生是“以培养公司未来领导者”为目标的重要项目,是企业未来发展的中流砥柱,也被寄予了厚望。

  而《第20期普华永道全球CEO调研中国报告》发现,国内雇主认为海归员工在软实力上有更加突出的能力。

  近些年,国内大厂管培生对海归的招聘需求更加精准,很多公司点名“海外名校毕业生”优先,并且对海归的需求量也相对提升。

  大厂为何喜欢招聘留学生当管培生呢?小编采访了3位大厂的HR,他们给了不同的理由。

  留学生更具有语言优势、国际背景,还有更开阔的眼界,能给公司带来新的管理思维,如果能有国外公司实习、工作的经验,更是锦上添花。

  因为国外作业难度较高,所以可以说是时间紧任务重,大部分留学生也被磨炼出来了,有独立完成工作的能力和时间管理能力。

  洲洲在英国研究生毕业后,入职了上海的一家奢侈品外企,但刚开始没有去办公室上班,而是先当了3个月柜姐。

  因为轮岗的职位刚好是美妆口,洲洲又对美妆很感兴趣,所以她还挺喜欢这次柜姐轮岗的“生涯”。

  “我这在这个过程中不仅接触了顾客,体验了柜姐日常,还学会了一手化妆本领,简直是意外之喜。”洲洲说。

  但跟洲洲一起来公司的管培生阿紫,却因为适应不了柜姐的高压辛苦工作,并且认为跟她想象中的管培生工作内容相差太大,所以提前离职了……

  洲洲其实很理解阿紫的选择,因为柜姐的休息时间是跟大部分打工人的时间是错开的,周六日、节假日是美妆产品卖货的黄金时间,平时坐班的都市丽人总喜欢在休息时来美妆店逛逛。

  洲洲工作的商场总是灯火通明,但繁华背后,柜姐们需要等商店打烊时才能下班,长此以往,很多人会觉得这份工作很辛苦、并且也因缺少社交、感到孤单。

  洲洲每天下班后都要坐1小时的地铁回到出租屋,伴着月光、深夜到家已是常态。

  不过,洲洲非常热爱美妆行业,端正工作心态、明确发展方向,最后圆满完成了3个月的柜姐轮岗安排。

  接下来,洲洲会进入市场部,从事品牌相关的工作,新的任务正在等待着她去挑战~

  回忆头3个月的工作,洲洲最喜欢的是一系列培训课程,公司提供的培训资源很丰富,课程涉及沟通与表达能力、企业文化、财务管理、领导能力等。

  这让洲洲在管培生生涯逐渐成长。同时,轮岗经历也让洲洲明白,管理不是纸上谈兵,的确需要深入到基础岗位,了解整个运营机制,才能更好地提出好的管理想法,优化管理模式。

  管培生在公司不同部门轮岗工作,了解整个公司运作流程及各个岗位的工作内容后,领导会再根据其个人专长及工作亮点安排新岗位。

  最后,管培生在大多数情况下可以胜任部门、分公司负责人。但是,留下来的也都是优中选优,职级越高的岗位,优胜劣汰现象也会更明显。

  很多管培生项目不仅重视你的名校背景和知识储备,还很重视留学生本人的职业规划和发展意愿,也会看重留学生是否具有上进、不怕困难的意志力。

  而且,管培生轮岗过程中会面临不同部门和职位,都需要管培生收起敏感的情绪,理智而冷静地面对工作中的困难,这也是成为企业优秀领导者的必经之路。

  “我选择这家银行首先是被高薪吸引了,这里薪资很丰厚,基础工资+加班补贴+绩效薪酬+…”木木说。

  在很多情况下,管培生薪资比其他刚入职的岗位普遍高一些,很多外资银行都是15K*13薪起步,这对应届生而言是个不错的职场起点。

  当然,除薪资以外最打动木木的,还是外资银行给予管培生清晰的职业发展路线。

  比如,木木加入管培生项目后,他需要先去不同地区、不同岗位进行轮岗。两年后表现优秀者成为客户经理,职业发展路径大多为3年-5年,已经被规划好了。

  而在这家外资银行,平时接触、沟通、有业务往来的客户也是外国人,所以银行内整体的管理风格比较自由和人性化。

  木木的leader也很平易近人,有一次在临近下班时突然喊大家,“快来我的办公室”,同事们纷纷赶到后,没想到leader却是喊大家一起看落日余晖。

  没有那么多严格的条条框框,让刚从海外回国的木木感觉没有隔阂感,迅速适应了外企文化。“整体入职体验很棒,让我觉得当初的选择很值得。”木木说。

  最让木木印象深刻的是,在他入职一周时,银行的大BOSS专门抽了时间,来跟新入职的管培生们吃火锅。“他很幽默风趣,完全没有领导架子,他询问我们入职后是否适应了、是否有困难等等,让我觉得人很nice。”

  而平时的同事,大多也是从国外刚回来的留学生,大家在一起有很多话题可以聊,没有传说中的勾心斗角。

  外资银行的管培生项目选拔很严格,三、四面是很正常的,名校研究生都是最基本的条件。

  一些公司非常重视管培生项目,是为了公司的培养中层管理者,所以HR、Leader、甚至大BOSS都会参与面试,处变不惊、不怯场非常重要。

  好的管培生项目福利好、待遇好、发展好,大家肯定是争先恐后,高手如云是常态,所以想在众人中脱颖而出,不能仅靠临场发挥,扎实的自身本领是重中之重,需要留学生提前做好准备。

  给学弟学妹的建议:外资银行的管培生项目,被称为留学生的高性价比之选,你值得拥有!

  1、好的管培生项目,要具备完善的培训制度和轮岗制度。留学生应尽量选择拥有成熟管培经验的公司,比如有至少5届以上管培生招聘经验的公司。

  这样即使是初入职场的留学生,也可以跟随全方位的职业技能培训体系得以迅速成长。

  2、要判别好的管培生项目,最直观的办法是看企业招聘管培生的人数。想把管培生培养成为优秀的领导者,必定是耗时耗力。

  如果企业招聘过多管培生,那对一个管培生所投入的资源、时间、心思等往往会大幅缩水。

  虽然不同规模的公司招收管培生人数不同,但据BOSS直聘搜索资料显示,一家大型银行的管培生项目仅招收10人。

  但每个公司每年、每季度的用人要求都不同,但是人数越多,你越要考虑是否有足够的职位可以分配,并不是每个人都能走到最后。

  3、考察好的管培生项目,还要注意追踪过往管培生人才的最终去向,看他们是否真正成为了管理者。一些大型企业的年报、官网都是进行查证的良好途径。

  1、并不是只有大厂的管培生才值得去,一些口碑好的管培生项目也是不错的选择。比如外企对于留学生有好感,这些管培生项目会安排留学生去海外轮岗,跟来自全球各地的人一起做项目,帮助留学生在职场的迅速成长。

  2、快速消费品行业的管培生历史悠久,国内最早的管培生项目就是由快消巨头引入。因此去快消行业当管培生,对于初入职场的留学生而言,是学习、成长的好机会。

  这个行业的管培生项目的轮岗和考核制度完善,资源雄厚。而且晋升比例也很高,比如一家快消名企的官方数据显示,他们75%的全球管理层来自于管理培训生项目。

  3、金融行业也不失为好的选择,金融行业更注重对管培生进行综合能力培训,完善而系统的培训流程,可以帮助留学生快速适应职场并得以成长。

  1、招聘过程敷衍:一些良莠不齐的公司,为了填补一些缺人的岗位,会打着“管培生项目”的旗号进行虚假招聘。这些公司招聘过程简单而敷衍,面试流程简单,只是把管培生当成了拿着实习工资的廉价劳动力。

  2、没有培训直接轮岗:有些公司并没有成熟的人才培养体系,管培生入职后,也没有开展相应的培训,而是直接安排公司基层岗。

  这也是判别问题管培生项目最直接的办法。由于没有培训,管培生直接进行没有目的、规划的短周期轮岗,会导致最终效也不佳,一些管培生感觉不停换岗位走过场,每个职位都只学到了皮毛。

  3、离职率超高:一些管培生项目美其名曰“名企、高薪、快速成长”,但实际上淘汰率极高、离职率高,最后招聘进来的人只留了1-2个,剩下的几十人都变成了炮灰。而超高的离职率背后折射的,是该公司管培生培训项目的脆弱性。

  对管培生感兴趣的留学生,该如何避坑,又该如何提前准备呢?一起来接受这份管培生求职建议,助力你赢在职场起跑线。

  留学生要提前做功课考察公司及项目,多对比一下公司、比如跟入职的学长学姐打听、听取教授的意见,都是好办法。

  选择一个好项目跟对一个好老板很重要,第一份职业将在你的职业生涯中留下浓墨重彩的一笔,跟对了好老板可能帮你青云直上,在短时间内实现质变,学到他人在职场摸爬滚打很多年才能领悟的道理。

  管理不能仅仅只会管理思维和理论,你还必须学会,未来想从事行业的知识。如果你不懂行业基本知识,突然空降到管理岗位上,去管理具备专业知识的员工,他们无法信服,更难以保证管理的有效性。

  小编的英国教授曾强调过:“If you don’t like people, you don’t like manage.”管理就是跟人打交道,管理他人不会有一成不变的公式和模板,所以培养待人接物的能力,提高情商控制情绪的能力和随机应变的处事能力尤为重要。

  总之,对管培生感兴趣的留学生,一定要提前做规划,提高综合素质能力,确立目标后在留学期间就开始学习、积累,充分的准备才能在未来的职场中游刃有余。

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