华泰证券-社会服务行业化妆品系列跟踪报告: 激励美妆企业致胜的重要条件-201119
华泰证券-社会服务行业化妆品系列跟踪报告: 激励美妆企业致胜的重要条件-201119
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我们认为管理团队目光长华泰证券远、执行力强、人才激励到位、电商团队搭建相对成熟的企业有望胜出。
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美妆行业对数据分析 激励/电商运营等岗位需求增加,多数企业依托传统线下渠道发迹,数字化转型基因相对匮乏,人才培养机制尚未健全,引进新血液、搭建团队、绑定利益对处于变革浪潮中的美妆企业至关重要。
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覆盖广度、激励强度、业绩增速是衡量股权激励的重要维度1)覆盖广度方面,御家汇2019年社会服务行业化妆品系列跟踪报告股票期权与限制性股票激励计划首次授予覆盖767人,占员工总数的43%,范围最广;其次为丸美股份,2020年限制性股票激励计划覆盖67人,占员工总数的8%;拉芳家化/上海家化/珀莱雅/壹网壹股票激励覆盖人数占员工总数比例为7%/4%/1%/1%。
2)激励强度方面,御家汇股票期权和限制性股票激励股份占比最高(3.18%),其次为上海 激励家化/拉芳家化/珀莱雅/丸美股份/壹网壹创。
3)业绩增速层面,珀莱雅营收和净利润同比增速、拉芳家化电商渠道收入同比增速、上海家化利润同比增速考核目美妆企业致胜的重要条件标相对较高。
企业治理机制奠定美妆企业长期发展的底层逻辑股权激励并非一劳永华泰证券逸,企业治理机制奠定长期发展的底层逻辑。
我国美妆企业多为创始人实际控股和经营,两权统社会服务行业化妆品系列跟踪报告一有助规避委托代理问题,创始人战略思路及执行力决定企业发展。
海外成熟美妆龙头雅诗兰黛、欧莱雅、资生堂等均脱胎于家族企业,经过百年 激励发展,正逐渐建立起经营权与控制权分离的现代企业治理体系。
1957年至今欧莱雅已历经四任职业经理人总裁,实现集团国际化;2009年雅诗兰黛集团首位外部美妆企业致胜的重要条件职业经理人就任;1940年至2014年,资生堂已历经16任总裁,其中3位来自创始人福原家族,其余均为内部擢升的终身雇佣员工,2014年集团迎来首位外部社长。
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